Kaltimreport.com \u2013 Pengembangan kompetensi aparatur sipil negara (ASN) menjadi salah satu aspek penting dalam mendukung manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kutai Kartanegara (Kukar). Keikutsertaan dalam seminar dan pelatihan tidak hanya menambah pengetahuan, tetapi juga menjadi bagian dari rekam jejak pembelajaran ASN.<\/p>\n
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kukar, Rendra Abadi, menjelaskan bahwa ASN memiliki kewajiban mengikuti pembelajaran minimal 20 Jam Pelajaran (JP) dalam setahun.<\/p>\n
Menurutnya, kegiatan seminar dan pelatihan di luar pendidikan dan pelatihan (diklat) formal dapat menjadi salah satu sarana untuk memenuhi kebutuhan pembelajaran tersebut. Bobot setiap kegiatan berbeda, bergantung pada jumlah jam pelajaran yang diberikan.<\/p>\n
\u201cAda sertifikat yang nilainya 1 JP, ada yang 1,5 JP, dan ada juga yang 2 JP. Jadi, kegiatan seminar dan pelatihan ini dapat menunjang pemenuhan 20 JP pembelajaran dalam setahun,\u201d jelasnya, Sabtu (24\/10\/2026).<\/p>\n
Ia menambahkan, rekam jejak pembelajaran menjadi salah satu aspek yang mendukung pengembangan kompetensi ASN dalam proses manajemen talenta. Melalui kegiatan tersebut, ASN memiliki kesempatan untuk memperluas wawasan sekaligus meningkatkan kemampuan yang dibutuhkan dalam pelaksanaan tugas pemerintahan.<\/p>\n
Terkait pelaksanaan diklat kepemimpinan, Rendra menyampaikan bahwa kegiatan diklat di lingkungan Pemkab Kukar untuk tahun ini telah selesai dilaksanakan.<\/p>\n
Sementara itu, jumlah ASN di Kabupaten Kukar tercatat sebanyak 18.553 orang. Angka tersebut mencakup pegawai negeri sipil (PNS) dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK).<\/p>\n
Pengembangan kompetensi melalui pembelajaran berkelanjutan diharapkan dapat mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia aparatur, sehingga mampu menjalankan tugas dan memberikan pelayanan kepada masyarakat secara lebih optimal. (ADV)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"